Sie haben gerade ein Fahgerüst oder ein Festes Gerüst mit einer Länge von weniger als 24 Metern gekauft und fragen sich, was die Gesetzgebung über die Ausbildung Ihrer Mitarbeiter im Zusammenhang mit der Nutzung dieses Gerüsts sagt ?
Im Folgenden finden Sie Ihre Pflichten als Arbeitgeber je nach Art des Gerüsts und der von jedem Ihrer Angestellten zu verrichtenden Arbeit.
Zunächst sollten Sie wissen, dass die Schulung zur Vermeidung von Risiken beim Aufbau, Abbau und der Nutzung von Stand- und Rollgerüsten gemäß dem Arbeitsgesetzbuch (Artikel R4323-69) obligatorisch ist.
Das Arbeitsgesetzbuch besagt nämlich: „Gerüste dürfen nur unter der Leitung einer sachkundigen Person und von Arbeitnehmern, die eine angemessene und für die geplanten Arbeiten spezifische Ausbildung erhalten haben, aufgebaut, abgebaut oder wesentlich verändert werden“.
Ab 2004 für feste Gerüste und ab 2011 für Rollgerüste hat die Krankenversicherung Referenzen für die Kompetenzen festgelegt, die jeder Arbeitnehmer erwerben muss, der mit der Arbeit auf Gerüsten zu tun hat, sei es beim Aufbau, Abbau, der Abnahme, Überprüfung, Nutzung oder dem Betrieb von Gerüsten.
Es handelt sich dabei um die Empfehlung R408 für Standgerüste (feste Gerüste) und R457 für Fahrgerüste.
Diese beiden Empfehlungen fassen die unerlässlichen Kompetenzbezüge zusammen, die es ermöglichen, jeden in der Ausbildung befindlichen Arbeitnehmer zu bewerten, um seine Kompetenzen entsprechend dem erforderlichen Interventionsniveau zu bescheinigen.
Die betroffenen Ausrüstungen sind feste und fahrbare Gerüste aus Stahl oder Aluminium mit einer Höhe von weniger als 24 Metern, mit Ausnahme von PIRLs (Individuelle Rollende Plattformen).
Bei PIRLs muss der Arbeitgeber den Benutzern jedoch die vom Hersteller bereitgestellten Empfehlungen für Aufbau, Nutzung und Wartung zur Verfügung stellen.
Die betroffenen Mitarbeiter sind :
- Jeder Bediener und Monteur von Ausrüstungen wie festen oder fahrbaren Gerüsten.
- Unabhängig vom öffentlichen oder privaten Sektor, Selbstständige : Hoch- und Tiefbau, aber auch Handel, Industrie, Landwirtschaft, Krankenhäuser, Schulen usw.
- Unabhängig vom Angestelltenverhältnis: Festangestellte, Leiharbeitnehmer, Subunternehmer usw.
Ausbildung der Arbeitnehmer zur Vermeidung von Risiken beim Aufbau, der Nutzung und dem Abbau von Standgerüsten (R408)
Es gibt zwei unterschiedlichen Fälle.
Der Mitarbeiter soll an einer der mehreren der folgenden Operationen teilnehmen :
- Montage und Abbauen
- An einer wesentlichen Änderung der Anlage
- Beim Betrieb (im Sinne der Abnahme einer Anlage oder der Wartung)
Ihr Arbeitnehmer muss eine Ausbildung auf der Grundlage des entsprechenden Kompetenzrahmens (R408) absolvieren und die erworbenen Kompetenzen validieren, was die Ausstellung eines Kompetenznachweises ermöglicht, der entweder vom Unternehmensleiter oder von einer externen Organisation ausgestellt wird, die von der Krankenversicherung für Berufsrisiken und dem INRS dazu ermächtigt wurde.
Im Falle einer Schulung durch eine externe autorisierte Organisation können die Schulungssitzungen am Standort der zertifizierten Schulungseinrichtung oder direkt in Ihrem Unternehmen stattfinden, wobei ein Ausbilder der Organisation anreisen wird.
Ihr Mitarbeiter nutzt das Gerüst nur als Arbeitsplatz
Dann ist es ratsam, die für diesen Anwendungsfall erforderlichen Fähigkeiten, die in der Empfehlung R408 beschrieben sind, in das vorgeschriebene Sicherheitstraining am Arbeitsplatz aufzunehmen.
Ausbildung der Arbeitnehmer zur Vermeidung von Risiken beim Aufbau, der Nutzung und dem Abbau von Standgerüsten (R457)
Unabhängig von den durchgeführten Arbeiten: Ob es sich um den Aufbau, den Abbau, die Nutzung oder die Überprüfung handelt, Ihr Mitarbeiter muss eine Ausbildung absolvieren, um die in der Empfehlung R457 beschriebenen Kompetenzen in Bezug auf Rollgerüste zu bestätigen.
Die Bescheinigung kann jedoch die Grenzen der zulässigen Eingriffe des Arbeitnehmers in Abhängigkeit von den validierten Kompetenzen angeben: „Aufbau und Abbau“ oder „Nutzung und Überprüfung“ oder „Nur Nutzung“.
In beiden Fällen kann sich die Schulung nicht der Ausstellung eines Kompetenznachweises entziehen, der den in R457 beschriebenen Bezugssystemen entspricht.